Hablemos de mujeres
Pasado un tiempo desde la composición de un gobierno con más mujeres que hombres, el nombramiento de una mujer 
como Ministra de Defensa y el agite social que todo esto supuso, reflexionemos un poco en clave empresarial. Ya que no hay oposición, aprovechemos nosotros para hablar de política y relacionémoslo con los negocios.
He discutido últimamente con algunas de las mujeres que ocupan puestos de responsabilidad en las empresas sobre la paridad propuesta por el Partido Socialista en sus listas. Y desde una postura contradictoria. Ellas valoran negativamente esa postura y yo en positivo. En fin, el mundo al revés.
Si yo miro alrededor, veo muchos más hombres que mujeres en puestos directivos. Por el contrario, mediante una selección basada únicamente en capacidades yo me he rodeado de más mujeres que de hombres. Otra contradicción.
Sinceramente, creo que el problema es que debe cambiarse el modelo social. Venimos de muy atrás y hacen falta medidas que les den a las mujeres la oportunidad de demostrar su valía. Por eso me parece que cuando se logre la paridad no tendrá sentido, será un tema solamente de capacidades. Pero, a día de hoy, se hace necesario.
Ellas, interpreto yo que piensan, que no necesitan leyes de paridad para demostrar su valía. Y es cierto, pero no tendrán la oportunidad si no se articulan medidas. Siento discrepar.
Mi opinión es que todo lo que ha sucedido en el campo político es positivo y que es un modelo a seguir en otras áreas de nuestra sociedad.
Ojo, escrito este post tengo la sensación de feminista convencido y no es así. Todo lo contrario, odio el feminismo de bandera, el de la negatividad. Que se interprete este post como una reflexión que tiene su punto de partida en todas las mujeres que me rodean en mi actividad diaria y que hacen mejores nuestras empresas desde los hechos.
Igual que los hombres, hay mujeres buenas, malas y regulares. Pero las buenas tienen algunas características más acentuadas que los hombres y que son muy valiosas en los negocios: tenacidad y capacidad de sufrimiento.
Bueno, es solamente una reflexión. ¿Se os ocurre algo para que lleguemos a esa paridad en el tejido empresarial?
Mi opinión es que la paridad no tiene el más mínimo sentido en cuanto a que se está imponiendo por decreto que haya en un determinado puesto el mismo número de hombres que de mujeres, cuando lo más probable es que algún hombre o mujer no esté preparado para estar ahí y se debería romperse esa paridad.
Estoy de acuerdo con que es necesario romper el modelo social que nos viene heredado de la época franquista, y posteriores, en los que la mujer no tenía un papel relevante en la sociedad y mucho menos en la empresa, pero no obligando a que haya una paridad, ya que esta es negativa tanto para hombre como para mujeres, así como para la misma sociedad, al no estar basando la selección en criterios de capacidad y si de género.
¿Igualdad?, digo SI, en todos los ámbitos (social, económico,…) pero basado en la capacidad. De esta manera tanto hombres como mujeres que ocupan puestos relevantes sabrán que están ahí por méritos propios y no por una insulsa Ley de Paridad.
Dejémonos de demagogia barata, que hoy en día no es necesaria, pq estamos todos igual de preparados.
Bien…recuerdo justamente esta conversación en una cafetería. Ciertamente es, que comenté que no estaba de acuerdo del todo con esto. Lo que sí es cierto, es que de alguna forma hay que ayudar a romper el molde de que sólo los hombres ejercen puestos de gran importancia/relevancia/sueldo/… teniendo competencias o no.
Esto es un poco, como el uso de las sillas especiales para niños en los coches, si no se imponía la norma/ley/multa seguramente nadie las usaría, y ahora, si las quitasen, seguramente mucha gente las seguiría usando.
Ahora bien, digo que esta paridad no tiene que ser impuesta por muchos años más, porque causaría el efecto contrario, es como si todas las mujeres luego hubiesen accedido a determinados puestos por la “paridad”.
Por último, comentar, ya que pusiste una foto de la ministra, recuerdo que sí que dije en aquella conversación, que lo que no tenía que hacerse es porque “eres mujer” intentar demostrar más que los demás… opino que a mí la ministra no me demostró nada yendo al líbano en avanzado estado de gestación y montándose en un avión (teniendo que llevar el médico, gastando más, cometiendo demasiados riesgos…) y opino que no tenía que haberlo hecho (no por ello demostraría que sirve o no para el cargo).
Otra cosa que me aburre en demasía, es el uso del lenguaje para determinadas igualdades, que como el cilantro “es bueno, pero no tanto”, y que dan como resultado cosas como “miembros y miembras”.
En resumen, como mujer opino que es verdad que hay que llegar a una normalización de los accesos a los puestos de trabajo, pero que luego debe ser por pura capacidad…estas leyes extendidas en el tiempo serían absurdas.